Beschäftigte des Koç-Universitätskrankenhauses nach gewerkschaftlicher Organisierung entlassen

Die Beschäftigten des Koç-Universitätskrankenhauses, die entlassen wurden, als sie begannen, sich gewerkschaftlich gegen niedrige Löhne, lange Schichten, hohe Arbeitsbelastung, Zwangsarbeit, Schikanen und Mobbing zu wehren, erklärten bei einer Protestaktion vor dem Krankenhaus, dass sie jeden Tag dort sein werden, bis ihre Forderungen erfüllt sind.

Als die Beschäftigten des Koç-Universitätskrankenhauses begannen, sich gewerkschaftlich zu organisieren, um gegen niedrige Löhne, lange Schichten, hohe Arbeitsbelastung, Zwangsarbeit, Schikanen und Mobbing zu protestieren, wurden 18 Beschäftigte, darunter auch Vertreter der Gewerkschaft am Arbeitsplatz, entlassen. Die entlassenen Beschäftigten begannen gemeinsam mit ihrer Gewerkschaft, der Revolutionären Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen (Dev Sağlık-İş), vor dem Krankenhaus zu protestieren.

Die Arbeitnehmer, die bei der Aktion das Wort ergriffen, schilderten die ihnen auferlegten Arbeitsbedingungen. Die Beschäftigten gaben an, dass weibliche Beschäftigte ständig von männlichen Führungskräften belästigt werden und dass die Belästiger von der Krankenhausleitung geschützt werden. Die Arbeitnehmer gaben an, dass sie ständig gemobbt werden und dass ihnen mit Entlassung gedroht wird, wenn sie Lösungen für diese Probleme suchen.

Ein anderer Arbeitnehmer, der sich zu Wort meldete, sagte, dass er vor der Gründung der Gewerkschaft keinen Ansprechpartner für seine Probleme finden konnte. Der Arbeitnehmer gab an, dass er, wenn er das Büro des Chefarztes aufsuchte, an das Subunternehmen verwiesen wurde, und wenn er das Unternehmen aufsuchte, an das Büro des Chefarztes verwiesen wurde, und dass ihm während dieses Prozesses mit Entlassung gedroht wurde. Der Arbeitnehmer erklärte, dass ihm gesagt wurde: „Tu es nicht, sie werden dich entlassen, sie werden dir die Stimme abschneiden“.

Ein anderer Arbeitnehmer, der sich zu Wort meldete, reagierte auf die Auferlegung der Leibesvisitation. Die Arbeitnehmerin gab an, dass sie wie Diebe behandelt und ihre Taschen durchsucht wurden, wenn sie das Krankenhaus verließen, und betonte, dass die Taschen der Arbeitnehmerinnen von Männern durchsucht wurden. Mit dem Hinweis, dass selbst ein Beutel Tee oder ein Apfel, den sie bei sich hatten, als Diebstahl gewertet wurde, sagte der Arbeiter: „Ich schäme mich, ein Apfel, ein Beutel Tee… Durchsuchen Sie nicht unsere Taschen.“

Foto: Sendika.Org