Claudia Carmen
Der Mangel an Pflegekräften in Deutschland ist eine der größten Herausforderungen für die Einrichtungen des Gesundheitswesens. Besonders dramatisch ist die Situation in der Altenpflege. Nicht selten kommt es vor, dass Bewohner aufgrund von fehlendem Personal abgewiesen werden müssen. Experten sind sich einig, Studien zeigen es: die Versorgungslücke wird sich stetig vergrößern, wenn nicht sofort wirksame Lösungen gefunden und auch umgesetzt werden. Die nachhaltige Anwerbung qualifizierter Pflegekräfte aus Drittstaaten ist dabei ein wesentlicher Bestandteil auf die auch die deutsche Bundesregierung setzt.
Das Finden einer neuen Heimat in einem noch fremden Land erfordert Mut. Gleichzeitig ist es für viele Fachkräfte die Gelegenheit für zukünftige Karrierechancen und eine Steigerung der Lebensqualität. Die Entscheidung für ein Leben und eine Erwerbstätigkeit in Deutschland bringt allerdings auch enorme behördliche Herausforderungen mit sich. Dies gilt sowohl für die ankommenden ArbeitnehmerInnen, als auch für die zukünftigen Arbeitgeber. staffus begleitet Fachkräfte und Arbeitgeber über die gesamte gemeinsame Reise und übernimmt sämtliche administrative Angelegenheiten. staffus ist darüber hinaus Ausbilder, Berater und Wegbegleiter. So kümmert sie sich neben der sprachlichen und fachlichen Qualifikation auch um die Wohnraumsuche, die Anreiseplanung sowie die Unterstützung bei Behördengängen.
„Wir stellen bereits sehr frühzeitig sicher, dass sich künftiger Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn begegnen. Unser Vorgehen setzt auf eine kontinuierliche Kommunikation und Interaktion der Parteien. Wir fördern dies, mit einem gut durchdachten Arbeits- und Lehrplan“, so Monder Kassem, Geschäftsführer der staffus GmbH.
Bereits im dritten Jahr sorgt staffus zuverlässig dafür, dass sich qualifizierte Arbeitnehmer und Arbeitgeber finden, und trägt somit dazu bei, eine der relevantesten gesellschaftlichen Herausforderungen zu lösen.
Die Bestätigung, dass staffus ihrem Anspruch: „we care for people who care“ auch tatsächlich gerecht wird bekam sie am 1. April 2022 nun auch von offizieller Seite.
Die RAL Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. verlieh staffus das „Gütesiegel für Faire Anwerbung Pflege Deutschland“. Dieses Gütezeichen steht für verlässliche Informationen, Transparenz und Fairness über den gesamten Rekrutierungsprozess. Es bestätigt eine wertschätzende und profunde Zusammenarbeit vom Vermittlungs- und Anwerbeprozess bis hin zur betrieblichen Einarbeitung und Integration.
„Das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ gibt Fachkräften und Arbeitgebern im Rekrutierungsdschungel Orientierung. Für uns ist es eine Bestätigung der bis hierin geleisteten Arbeit und gleichzeitig der Auftrag, den von staffus eingeschlagenen Weg fortzusetzen. Denn nur im fairen Schulterschluss aller handelnden Parteien, werden wir in der Lage sein die Pflegelücke zu schließen und damit die Versorgungssicherheit von Pflegebedürftigen und Patienten zu gewährleisten.“ (Monder Kassem)
Mit 56 Indikatoren beschreibt das RAL Gütezeichen Vorgaben um eine transparente, ethische und faire Anwerbung für alle Beteiligten. Das Gütesiegel ist ein staatliches Siegel der Bundesrepublik Deutschland für die privatwirtschaftliche Anwerbung von Pflegefachpersonal aus Drittstaaten. staffus ist zuversichtlich, dass in diesem Jahr 1.200 der aktuell angeworbenen Fachkräfte die Sprachkurse erfolgreich abschließen werden.
staffus GmbH / 05.04.2022
Foto: staffus GmbH
