Ali Kemal Hüseyin
- Award würdigt Engagement für Nissan Initiativen, die Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) am Arbeitsplatz fördern
- Von flexiblen und gerechten Arbeitspraktiken bis hin zu Schulungen gegen unbewusste Voreingenommenheit
- Johnsons Bemühungen unterstützen Frauen im Berufsleben
Bei den Women Automotive Awards 2024 wurde Alan Johnson, Senior Vice President Region Manufacturing & Supply Chain in der Nissan AMIEO-Region (Afrika, Naher Osten, Indien, Europa und Ozeanien), mit dem Allyship Award ausgezeichnet. Der Preis würdigt Johnsons Engagement für Initiativen, mit denen Nissan Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI – Diversity, Equity and Inclusion) fördert und Frauen am Arbeitsplatz unterstützt.
„Wir vom Women Automotive Network sind der Meinung, dass Verbündete entscheidend sind, um echte Fortschritte in unserer Branche zu erzielen“, erklärt Stephanie May, Commercial Director des Women Automotive Networks. „Es geht darum, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt und in der Lage ist, erfolgreich zu sein. Alan Johnson vom Nissan AMIEO-Team verkörpert diesen Geist. Wir sind stolz darauf, ihm auf dem Women Automotive Summit Europe den Allyship Award zu verleihen. Sein Engagement für die Förderung eines integrativen Umfelds ist inspirierend und unterstreicht den positiven Einfluss, den Verbündete in unserer Branche haben können.“
„Ich bin stolz, den Allyship Award nicht nur für mich selbst, sondern im Namen von Nissan insgesamt entgegenzunehmen“, so Alan Johnson. „In der gesamten AMIEO-Region wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und gestärkt fühlen. Es freut mich zu sehen, wie verschiedene DEI-Maßnahmen und -Initiativen im gesamten Unternehmen umgesetzt werden und unsere Vision Wirklichkeit werden lassen. Wir wissen, dass es noch viel zu tun gibt, und sind bereit, unsere Bemühungen auszubauen.“
Lange Nissan Karriere in verschiedenen Funktionen
Johnson startete 1991 als Diplomingenieur für Ausstattung und Fahrwerk im Nissan Werk Sunderland. Seitdem hat er in verschiedenen Fertigungsbereichen in ganz Europa gearbeitet, bevor er 2020 nach Großbritannien zurückkehrte, um die Position des Vice President Manufacturing erneut in Sunderland zu übernehmen. Im April 2023 wurde Johnson auf seinen derzeitigen Posten berufen, auf dem er die Fertigungs- und Lieferkettenaktivitäten von Nissan in der vielfältigen AMIEO-Region verantwortet.
Während seiner Zeit bei Nissan war Johnson stets ein wichtiger Botschafter für DEI. In seiner jetzigen Funktion hat er verschiedene Maßnahmen gefördert, um Frauen am Arbeitsplatz aktiv zu unterstützen – zum Beispiel die Infragestellung flexibler Arbeitspraktiken, um diese noch gerechter zu gestalten. Johnson hat auch bei der Durchführung von Schulungen zum Thema unbewusste Voreingenommenheit für das Führungsteam mitgewirkt und ermutigt sein Team aktiv dazu, DEI in die tägliche Arbeitspraxis einzubeziehen.
DEI-Jahresbericht veröffentlicht
Nissan hat kürzlich seinen DEI-Jahresbericht 2023 für die Region AMIEO veröffentlicht – ein weiterer Schritt, um die DEI-Ambitionen am Arbeitsplatz voranzubringen. Der Bericht würdigt die Fortschritte und bekräftigt das Engagement von Nissan durch Rechenschaftspflicht, transparente Offenlegung und Anerkennung der künftigen Prioritäten, darunter das Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen in der gesamten AMIEO-Region bis 2030 auf 35 Prozent zu erhöhen.
Mit 19.000 Mitarbeitenden, die 55 Sprachen sprechen und eine Region repräsentieren, die mehr als 140 Märkte umfasst, unterstreicht der Bericht den Wert der Vielfalt als Motor für Kreativität und Innovationen, der jeden Bereich des Unternehmens berührt – von der Art und Weise, wie Autos entworfen und gebaut werden, bis hin zu der Art und Weise, wie Nissan die Vielfalt seiner Talente feiert und fördert.
Im Rahmen des Engagements von Nissan für die Förderung von DEI am Arbeitsplatz nahmen mehr als 50 Nissan Mitarbeitende aus der gesamten Region am „Women Automotive Summit: Europe“ teil – eine wichtige Veranstaltung, die Vielfalt und Inklusion in der Automobilbranche fördert. Nissan will ein nachhaltiges Unternehmen werden: Die AMIEO-Region nutzt ihre einzigartige Vielfalt, um lokal ausgerichtete Maßnahmen und skalierbare Lösungen voranzutreiben, die zu einer saubereren, sichereren und integrativeren Welt für alle beitragen.
Nissan Motor / 09.10.2024
Foto: Nissan
