Ali Kemal Hüseyin
Da die Geschäftswelt in eine neue Ära mit neuen Technologien, veränderten Erwartungen der Mitarbeiter, Vorhersagen über die Zukunft der Arbeit und veränderten Stellenbeschreibungen eintritt, sind Konzepte wie Umschulung und Kompetenzentwicklung zu den wichtigsten Themen für Personal- und Talentmanagementabteilungen geworden. Im LinkedIn-Bericht Workplace Learning 2023 wird betont, dass die Priorität der Schulungs- und Entwicklungsabteilungen in der Höherqualifizierung liegt. Diese Trends, die im Englischen als „Upskilling“ und „Reskilling“ bezeichnet werden, standen auch auf der Tagesordnung des PERYÖN Human Management Congress, eines der führenden Personaltreffen in der Türkei, das am 4. und 5. Oktober stattfand und Fachleute aus den Bereichen Personalwesen, Ausbildung und Entwicklung zusammenbrachte.
Pearson, das weltbekannte Unternehmen für Bildungslösungen, das Unternehmen mit seinen Lösungen für das Sprachenlernen in Unternehmen dabei unterstützt, die besten Talente zu rekrutieren, zu entwickeln und zu halten, betonte die Bedeutung dieser Konzepte und informierte auf der Veranstaltung, die es als Silbersponsor unterstützte, über seine Lösungen.
Mitarbeiter erwerben 60 Prozent ihres gesamten Wissens bei der Arbeit
Eine von McKinsey durchgeführte Studie ergab, dass zwischen 40 und 60 Prozent der Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Menschen am Arbeitsplatz erworben werden. In Anbetracht der Tatsache, dass die Entwicklung von Fähigkeiten einer der wichtigsten Schwerpunkte ist, zeigen diese Daten, dass das kontinuierliche Erlernen neuer Fähigkeiten den beruflichen Aufstieg erheblich fördern kann.
Während der gesamten Veranstaltung vermittelte Pearson Einblicke, warum kontinuierliches Lernen für Mitarbeiter und die erfolgreiche Rekrutierung zukünftiger Talente in einem dynamischen Geschäftsumfeld wichtig ist. Zu den von Pearson vorgestellten Sprachlernlösungen gehörten MondlyWorks, ein umfassendes Lerntool, das Unternehmen dabei hilft, die Sprachkenntnisse ihrer Teams zu verbessern und die Produktivität zu steigern, und Versant, das Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil bei der Talentakquise verschafft, indem es ihnen hilft, Kandidaten mit den richtigen Sprachkenntnissen zu identifizieren.
Als führender Anbieter von Fremdsprachenlösungen unterstützt Pearson Führungskräfte und Personalverantwortliche dabei, die Talent- und Kompetenzentwicklung ihrer Mitarbeiter zu fördern. Das Unternehmen unterstützt Personalverantwortliche bei der Entwicklung von Unternehmensprojekten und gibt den Verantwortlichen für die Talentakquise die Instrumente an die Hand, mit denen sie die Eignung von Bewerbern umfassend beurteilen können.
