Ali Kemal Hüseyin
“Eşit Görüyoruz” yaklaşımıyla satış alanındaki erkek egemen algının yıkılarak eşitliğin sağlanmasına katkıda bulunmak amacıyla P&G Geleceğin Kadın Liderleri (Future Female Leaders) programını düzenleyen P&G Türkiye, bu alanda kariyer hedefleyen gençlerle 16. kez bir araya geldi. Üniversitelerin 3’üncü ve 4’üncü sınıflarında okuyan, yeni mezun veya yüksek lisans yapan genç kadınların katıldığı program kapsamında gerçekleştirilen Satış Liderliği Paneli ve Müşteri Yönetimi, Müşteri Psikolojisi, Alışverişin Geleceği, Dijital Satış gibi birçok farklı başlıkta düzenlenen etkinliklerle katılımcıların, sektördeki kariyer fırsatlarına ve öne çıkan konu başlıklarına dair bilgi sahibi olmaları amaçlandı.
Cinsiyet eşitliği yaklaşımıyla küresel olarak yöneticilerinin yaklaşık yarısı kadınlardan oluşan Procter&Gamble (P&G), “Eşit Görüyoruz” anlayışıyla Türkiye yapılanmasında da kadın gücüyle öne çıkıyor. Sadece şirket içerisinde değil tüm iş alanlarında eşit temsiliyet olmasını amaçlayan P&G Türkiye, bu doğrultuda 2008’den bu yana satış alanındaki cinsiyet eşitliğini sağlamak üzere ‘P&G Geleceğin Kadın Liderleri’ programını yürütüyor. Merkez ofisinde düzenlediği 16. buluşmada P&G Türkiye, satış alanında kariyer yapmayı hedefleyen ve üniversitelerin 3’üncü ve 4’üncü sınıflarında okuyan, yeni mezun veya yüksek lisans yapan genç kadın yönetici adaylarıyla bir araya geldi. Gençlerin yoğun ilgi gösterdiği programda katılımcılar, satış alanındaki kariyer fırsatları ve sektörde önce çıkan başlıklara ilişkin interaktif bir deneyim yaşadı.
“Eşit Görüyoruz” anlayışıyla hareket eden P&G Türkiye’nin iş hayatının tüm alanlarında cinsiyet ve fırsat eşitliği sağlamayı misyon edindiğini belirten P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Üyesi ve Kıdemli İnsan Kaynakları Direktörü Mısra Meriçten, “Herkese eşit fırsatlar tanınır ve farklılıklara saygı duyulursa daha başarılı ve saygılı bir çalışma ortamı yaratacağımıza inanıyoruz. Eşit temsiliyet, en önemli önceliklerimizden biri ve bu doğrultuda iyi de bir örnek olduğumuza inanıyorum. Kadın ofis çalışanlarımızın oranı yüzde 61 ve yönetim kurulundaki kadın oranımız ise yüzde 60. En önemli hedeflerimizden biri de bu eşitliğin sadece şirket içinde değil tüm iş kollarında gerçekleşebilmesi. Bunu mümkün kılmak için hayata geçirdiğimiz eşitlik & kapsayıcılık projelerimizden biri de satış alanında kariyer hedefleyen genç kadınlara yönelik sunduğumuz ‘P&G Geleceğin Kadın Liderleri’ programı. 2008 yılından bu yana yürüttüğümüz programla, satış alanındaki erkek egemen algıyı kırarak, kadının bu alanda çok başarılı olabileceğini göstermeyi amaçlıyoruz. Şirketimizdeki liderler ile networking kurmalarını sağladığımız katılımcılara liderlik beceri ve yeteneklerini nasıl güçlendirebilecekleri konusunda rehberlik ediyoruz” dedi.
“Amacımız, geleceğin satış alanındaki kadın liderlerini yetiştirmek”
Seneler içerisinde yüzlerce kişiye ulaşan program sayesinde kadın liderlerin şu anda P&G Türkiye’de üst düzey pozisyonlar dahil olmak üzere farklı seviyelerde görev aldıklarını kaydeden Meriçten, “Düzenlediğimiz programla, katılımcıların satış ekosistemini yakından tanımalarını sağlayacak bir program sunduk. Satış fonksiyonuna P&G’nin bakış açısını yansıttığımız bu program ile katılımcılar, değerli P&G yöneticilerinin öncülüğünde Satış Liderliği Paneli’ni takip etmenin yanı sıra Müşteri Yönetimi, Müşteri Psikolojisi/Alışverişin Geleceği, Dijital Satış gibi birçok farklı başlıkta kapsamlı bir eğitim fırsatı yakaladı. Satış alanında eşit temsiliyeti sağlayacak kadın liderlerimizi aramızda görmek için sabırsızlanıyoruz” diye konuştu.
16. P&G Geleceğin Kadın Liderleri programına katılan gençler, gün boyu satış alanındaki deneyimli P&G liderlerini dinleyerek ve sohbet ederek kariyer yolculuklarına dair bilgiler edindiler. Demo mağaza ziyareti, alışverişçi davranışı analizi, ‘role play’ etkinlikleri, müşteri yönetimi gibi etkinliklerle hızlı tüketim ürünleri sektörünün dinamiklerine ait temel eğitimler alan katılımcılar, quizler ile eğlenceli, etkileşimli ve ilham dolu bir deneyim yaşadılar.
