Ali Kemal Hüseyin
Personalvorstand Seiler: „Wir investieren weiter massiv in unseren Nachwuchs“ • Übernahmegarantie nach erfolgreicher Abschlussprüfung gilt weiterhin • Jetzt rund 15.000 Nachwuchskräfte bei der DB • Einstellungsrekord erreicht, Ausschreibungen für 2025 laufen • 50 Ausbildungsberufe und 25 duale Studiengänge • Interaktive 3D-Welt unterstützt bei Jobfindung
Immer mehr junge Talente entscheiden sich für einen Berufsstart bei der Deutschen Bahn (DB): Rund 6.000 Nachwuchskräfte starten im Herbst in 50 Ausbildungsberufen und 25 dualen Studiengängen. Trotz eines historisch engen Arbeitsmarkts hat die DB damit einen neuen Einstellungsrekord erzielt. Zum offiziellen Azubi-Start am 2. September begrüßt der Konzern die neuen Kolleg:innen bundesweit bei großen Veranstaltungen an acht Standorten.
DB-Personalvorstand Martin Seiler: „Unser Nachwuchs ist unsere Zukunft! Wir freuen uns über die vielen neuen Talente, die sich für die Deutsche Bahn als Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeberin entschieden haben und bei uns ins Berufsleben starten. Für unsere langfristige Wachstumsstrategie Starke Schiene sind engagierte und qualifizierte Mitarbeitende unerlässlich. Daher bieten wir eine hochwertige und moderne Ausbildung und attraktive, langfristige Berufschancen.“
Und weiter: „Wir müssen einerseits sparen, werden aber zugleich weiterhin massiv in unseren Nachwuchs investieren. Wer für den Betrieb gebraucht wird, wird eingestellt, ohne Wenn und Aber. Unsere Nachwuchskräfte haben eine sichere Zukunft bei der DB. Nach einer erfolgreichen Abschlussprüfung gibt es eine Übernahmegarantie.“
Die meisten jungen Leute werden für die Berufe Eisenbahner:in in der Zugverkehrssteuerung (vormals Fahrdienstleiter, knapp 900), Lokführer:in (rund 900) und Elektroniker:in im Betriebsdienst (850) ausgebildet.
Sie erwartet eine hochqualitative Ausbildung u.a. in bundesweit 30 modernen Ausbildungszentren. Im Mittelpunkt steht eine intensive Betreuung mit verschiedensten Austauschformaten und persönlicher Lernunterstützung. Die Auszubildenden und Studierenden erhalten hochwertige digitale Endgeräte. Außerdem gehören attraktive Rahmenbedingungen wie beispielsweise Fahrvergünstigungen und bei Bedarf ein Mietkostenzuschuss zum Gesamtpaket.
Mit nun rund 15.000 Nachwuchskräften ist die DB einer der größten Ausbildungsbetriebe im Land. Insgesamt will der Konzern in diesem Jahr mehr als 25.000 neue Mitarbeitende an Bord holen. Für 2025 gibt es bereits Stellenausschreibungen unter db.jobs.de.
Der enge Arbeitsmarkt ist dabei sicher eine Herausforderung. Aus diesem Grund beschreitet die Personalgewinnung ständig neue innovative Wege. Dazu gehört unter anderem der Einsatz moderner Technologien wie beispielsweise Augmented Reality (AR) oder Virtual Reality (VR).
Potenzielle Bewerber:innen können seit Juni diesen Jahres bei der DB in eine neu entwickelte, virtuelle 3D-Welt auf experience.db.jobs eintauchen. In interaktiv gestalteten Räumen gibt es verschiedene Berufe zu entdecken. Schon mehr als 5.500 Besucher:innen haben sich durch die Berufsbilder bei der DB geklickt.
Erstmals wird Augmented Reality bei der Begrüßung neuer Mitarbeitenden eingesetzt:Die Anwendung ermöglicht es, Personalvorstand Martin Seiler als 3D-Hologramm in die eigene Umgebung zu bringen, um sich von ihm herzlich begrüßen zu lassen.
Für alle, die nach dem Schulabschluss noch berufliche Orientierung und Vorbereitung auf eine Berufsausbildung brauchen, setzt die DB auch in diesem Jahr ihre Ausbildungsvorbereitung „Chance plus“ fort. Hier bekommen die Teilnehmenden einen Eindruck von einem Beruf im kaufmännischen, serviceorientierten bzw. gewerblich-technischen Bereich und werden dabei sozialpädagogisch begleitet. Am 1. November gehen Klassen an folgenden Standorten an den Start: Hamburg, Bremen, Berlin, Erfurt, Frankfurt, Stuttgart, München und Köln. Mehr Informationen unter: https://db.jobs/de-de/dein-einstieg/chance-plus.
Deutsche Bahn AG /30.08.2024
Foto: DB AG / Philipp von Recklinghausen
