Suwen stärkt sich mit Frauen als Mitarbeiter

Suwen, die Unterwäschemarke, die durch ihre Entschlossenheit, die Beschäftigung von Frauen zu erhöhen, auf sich aufmerksam macht, hat wichtige Schritte unternommen, um die Stellung der Frauen im Geschäftsleben zu stärken, und den Anteil der Frauen in der Führungsetage auf 55 % erhöht.

Frauenpower im Management

Suwen, dessen Mitarbeiter zu 99 % Frauen sind, reiht sich in die Reihe der Marken ein, die sich in der Branche durch die Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte am Wachstum und Erfolg der Marke unterscheiden. Die Marke, die den Frauenanteil im Verwaltungsrat auf 33 % erhöht hat und damit an den Entscheidungen und der Planung des Unternehmens beteiligt ist, zeigt die Bedeutung, die sie den weiblichen Führungskräften beimisst, indem sie sich von vielen Unternehmen der Branche abhebt. Suwen, das sich zum Ziel gesetzt hat, Frauen in den Führungsebenen mehr Raum zu geben, unternimmt in dieser Hinsicht weiterhin ernsthafte Schritte.

Anteil weiblicher Führungskräfte 55

Suwen, das insgesamt 55 Prozent weibliche Führungskräfte hat, verfügt über ein breites Spektrum an weiblichen Führungskräften, einschließlich regionaler Führungskräfte. Diese Quote ist ein Ergebnis des strategischen Ansatzes von Suwen, der es Frauen ermöglicht, sich stärker in Führungspositionen einzubringen. Darüber hinaus ist auch der Anteil der Frauen in der Zentrale mit 70 % bemerkenswert. Mit 177 Einzelhandelsgeschäften in 49 Provinzen der Türkei setzt Suwen sein Wachstum fort und unterstützt die Beschäftigung von Frauen.

Beschäftigung von Frauen in operativen Bereichen 49

Die Bedeutung, die Suwen der Beschäftigung von Frauen beimisst, beschränkt sich nicht auf die Führungsebenen. Die Quote der weiblichen Beschäftigten im Zentrallager wird mit 49 % angegeben. Diese Quote zeigt, welchen Stellenwert Suwen der Gleichstellung der Geschlechter auf allen Ebenen einräumt, macht aber auch darauf aufmerksam, dass Frauen auch in Bereichen wie Logistik und Lagerverwaltung aktiv sind.

Ferda Sümer Arslan, Mitglied des Verwaltungsrats und stellvertretende Geschäftsführerin von Suwen, sagte: „Wir setzen unsere Produkte, die wir mit Frauen herstellen und an Frauen liefern, mit unserem Ansatz ‚von Frauen für Frauen‘ fort. Wir arbeiten von ganzem Herzen mit all unseren Frauen zusammen, die den Wert und die Bedeutung der Erfolgsgeschichte von Suwen erhöhen, und wir wollen eine globale Marke schaffen, die die einzigartigen, selbstbewussten türkischen Frauen aus der Türkei repräsentiert. In diesem Zusammenhang sind wir stolz auf unsere 90 % weiblichen Angestellten und 55 % weiblichen Führungskräfte, wir entwickeln uns mit ihrer Stärke und wachsen jeden Tag mit ihnen. Denn wir wissen, dass Frauen mit der Kraft, die in ihnen steckt, alles Schöne wachsen lassen können.“