Ali Kemal Hüseyin
Durch das neue System werden die versteckten Lebensläufe der Bewerber über Eightfold an die Manager weitergeleitet, wodurch eine gleichmäßigere Bewertung gewährleistet wird.
Vodafone hat sich zum Ziel gesetzt, die Digitalisierung der Türkei voranzutreiben, und nutzt daher die Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz bei der Personalbeschaffung. In Zusammenarbeit mit Eightfold, einer der globalen Plattformen für Personaltechnologie, teilt Vodafone Lebensläufe mit Managern über diese Plattform und sorgt für ein faireres Bewertungsumfeld. In dem neuen System, das in allen Vodafone-Ländern eingeführt wurde, werden blinde Lebensläufe verwendet, die nur die Initialen des Vor- und Nachnamens der Bewerber enthalten und keine Informationen wie Alter, Geschlecht, Universität usw., die zu Vorurteilen führen könnten. Auf diese Weise ist es möglich, die Bewerber unter gleichberechtigteren Bedingungen zu bewerten, und zwar ausschließlich auf der Grundlage ihrer Erfahrungen und Kompetenzen.
Die stellvertretende Vorstandsvorsitzende von Vodafone Türkei, Nazlı Tlabar Güler, sagte:
„Der Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Personalabteilung findet immer mehr Verbreitung. Diese Technologie unterstützt nicht nur die Bemühungen im Bereich der Vielfalt und Gleichstellung, sondern verbessert auch die Qualität der Personalbeschaffung, indem sie sich positiv auf die Erfahrungen sowohl der Bewerber als auch der Arbeitgeber auswirkt. Als Vodafone arbeiten wir mit Eightfold zusammen, einer weltweiten, von künstlicher Intelligenz unterstützten Plattform für Talentmanagement, Rekrutierung und Entwicklung. Über diese Plattform senden wir unseren Managern versteckte Lebensläufe, damit die Kandidaten unter faireren und gleichberechtigteren Bedingungen bewertet werden können. So beugen wir möglichen Vorurteilen vor und stellen sicher, dass die Bewerber nur auf der Grundlage ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten bewertet werden.“
Maximale Effizienz
Eightfold, das in 110 Ländern auf der ganzen Welt eingesetzt wird, hilft Unternehmen, potenzielle Kandidaten zu finden und sie mit Hilfe von Technologien der künstlichen Intelligenz an die am besten geeignete Stelle zu vermitteln. Mit seinen hochgradigen Analysefähigkeiten macht es auch Vorschläge für die Positionen bestehender Mitarbeiter in Unternehmen. Mit Eightfold können Unternehmen die maximale Effizienz aus ihren Mitarbeitern herausholen, indem sie jeden Mitarbeiter im Zusammenhang mit einer Beförderung oder einer neuen Rolle beraten.
