Türkei auf Platz 129 im Gleichstellungsindex

Während die Bemühungen, das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter auf der ganzen Welt zu schärfen, auf Hochtouren laufen, wurde die Ausgabe 2023 des Globalen Gender-Gap-Berichts des Weltwirtschaftsforums veröffentlicht. 146 Länder wurden auf der Grundlage ihres Niveaus der Gleichstellung der Geschlechter in den Bereichen Wirtschaft, Bildung, Gesundheit und politische Führung bewertet. Dabei wurde festgestellt, dass sich der Wert für die globale Gleichstellung der Geschlechter im Vergleich zum Vorjahr nur um 0,44 Prozentpunkte erhöht hat und 68,4 Prozent beträgt. Ferner wurde festgestellt, dass 42 der an der Analyse beteiligten Länder ihre Gleichstellungswerte um mindestens 1 % erhöht haben, während Island, Norwegen und Finnland zu den Ländern gehörten, die der Gleichstellung am nächsten gekommen sind, indem sie das Gleichstellungsgefälle verringert haben. Es folgten Schweden, Deutschland und Nicaragua, während die Türkei in der Liste auf Platz 129 lag.

Den veröffentlichten Statistiken zufolge rangiert die Türkei in den Bereichen wirtschaftliche Teilhabe und Bildung auf den hinteren Plätzen. Schätzungen zufolge wird es 167 Jahre dauern, bis die Regionen des Nahen Ostens und Eurasiens, in denen die Gleichstellung der Geschlechter rückläufig ist, beim derzeitigen Fortschritt die Gleichstellung erreichen. Die In-an-Bewegung, die Studien zu Gleichstellung, Vielfalt und Integration in unserem Land durchführt, um diesen Zeitraum zu beschleunigen, veröffentlichte die neue Folge der Programmreihe „Opening the Voice“ auf dem Social-Media-Kanal der Harvard Business Review. Moderiert wurde die Sendung von Bahar Taşkın Öztürk, Chief Growth Officer (CGO) von Twiser und Gründer der In-an-Bewegung, und von Masis Aram Gözbek, Gründungsdirigent und künstlerischer Generaldirektor von MAGMA & Boğaziçi Jazz Choir Family. In dem Programm wurden die individuellen und sozialen Vorteile der Mitgliedschaft in einem Musikchor erwähnt, während auch auf die Bedeutung der Mehrstimmigkeit in der Geschäftswelt hingewiesen wurde.

„In überfüllten Teams ist es wichtig, ein Gleichgewicht herzustellen, indem man gleichberechtigt auf die Menschen zugeht“

Masis Aram Gözbek, Gründungsdirigent und künstlerischer Leiter der MAGMA & Boğaziçi Jazz Choir Family, sagte, dass in ihren Chören Hunderte von Menschen aus verschiedenen Teilen der Welt und unterschiedlichen Altersgruppen vertreten sind, und erläuterte, dass in solchen Umgebungen, in denen überfüllte Teams auftreten, das Gleichgewicht zwischen den Menschen als Grundlage genommen werden sollte. Mit dem Hinweis darauf, dass jeder Mensch unterschiedliche Werte und Denkmuster hat, erklärte Gözbek, dass sich die Menschen nur auf diese Weise auf einer gemeinsamen Ebene begegnen können. Er riet dazu, schon in jungen Jahren an mehrstimmigen Chören teilzunehmen, um sich an die Mehrstimmigkeit zu gewöhnen, dieses Verständnis zu übernehmen und es in späteren Jahren in das soziale Leben einzubringen.