in ,

Majorel Türkiye, Peoplise Dijital İnsan Kaynakları Ödülü’nün sahibi oldu!

“Değerlendirme Kültürü Altın Ödülü”

Majorel Türkiye, aday şirketlerin 7 farklı kategoride değerlendirildiği sürecin sonunda “Değerlendirme Kültürü Altın Ödülü”nün sahibi oldu.

Türkiye pazarındaki 3 binin üzerinde çalışanıyla farklı sektörlerde faaliyet yürüten müşterilerine 12 farklı dilde müşteri deneyimi hizmeti sunan Majorel Türkiye, geliştirdiği yenilikçi insan kaynakları politikalarıyla Peoplise Dijital İnsan Kaynakları Ödülleri’ne davet aldı. Majorel Türkiye, aday şirketlerin 7 farklı kategoride değerlendirildiği sürecin sonunda “Değerlendirme Kültürü Altın Ödülü”nün sahibi oldu.

Türkiye’nin önde gelen müşteri deneyimi şirketi Majorel Türkiye, bu yıl ilki gerçekleştirilen Peoplise Dijital İnsan Kaynakları Ödülleri’nde 3 bin kişi üzeri çalışan kategorisinde Değerlendirme Kültürü Altın Ödülü’ne layık görüldü. Şirketlerin yedi temel kategori üzerinden değerlendirildiği organizasyonda, ödül töreni uzun süren değerlendirme süreçlerinin ardından 4 Mayıs 2023 tarihinde gerçekleştirildi.

Kurulduğu günden bu yana takip ettiği insan kaynakları politikalarını gelişen ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirmeyi hedefleyen Majorel Türkiye, bu anlayışla 2022 Peoplise çözümleri kullanım verilerine göre, en çok psikometrik veri toplayan şirket unvanını elde etti. Bu anlayışla veriye dayalı analizlerden faydalanarak karar alma süreçlerini şekillendiren kurumlar arasında ön plana çıkarak Değerlendirme Kültürü Altın Ödülü’nün sahibi oldu. Böylelikle hem kurum kültürüne hem de doğru adayı bulmaya yönelik çalışmaların önemi bir kez daha ön plana çıktı. Organizasyonda diğer ödüller ise; Marka Çekim Gücü, Süreç Verimliliği, Aday Memnuniyeti, Uluslararası Başarı, En Etkin Onboarding Programı ve En Dijital Assessment Süreci kategorilerinde verildi.

“Bu özel günde, çalışmalarımızın mimarı olan değerli çalışanlarımızı bir kez daha kutluyoruz”

Peoplise Dijital İnsan Kaynakları Ödülleri’ne katılan ve Değerlendirme Kültürü Altın Ödülü’nü almalarına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Majorel Türkiye CHRO’su Aslı Güven, “Majorel Türkiye olarak, yenilikçi ve akılcı çözümlerimizle iş süreçlerine destek olduğumuz müşterilerimizle hem uzun vadeli hem de güvenilir bir ilişki inşa etmeyi hedefliyoruz. Bu kapsamda, kurumsal kültürümüze ve iş süreçlerimize en uygun adayı bulmaya yönelik çalışmalarımızı titizlikle yürütüyor, başarılarımızda en büyük pay sahibi olan değerli çalışanlarımıza da daha iyi bir çalışma atmosferi yaratmak adına yoğun mesai harcıyoruz. Şimdi de izlediğimiz stratejiler ve kurumsal değerlerimiz olan “Yaratıcılık, Mükemmeliyet ve Saygı” çerçevesinde Peoplise Dijital İnsan Kaynakları Ödülleri’ne davet alarak Değerlendirme Kültürü Altın Ödülü’nün sahibi olduğumuz için oldukça mutluyuz. Böylesi anlamlı bir ödüle layık görüldüğümüz bu özel günde, çalışmalarımızın mimarı olan değerli çalışanlarımızı bir kez daha kutluyoruz.” ifadelerini kullandı.

What do you think?

9k Points
Upvote Downvote

Mit Einzelcoaching zum beruflichen Erfolg

Die durchschnittliche Miete in Istanbul übersteigt 13 Tausend TL!