Ali Kemal Hüseyin
Obwohl das gesellschaftliche Bewusstsein für dieses Thema durch die Bemühungen im Rahmen der Gleichstellung der Geschlechter gestiegen ist, sind viele weibliche Beschäftigte immer noch mit nicht integrativen Verhaltensweisen am Arbeitsplatz konfrontiert. Laut dem Deloitte-Bericht, in dem 5.000 Frauen aus 10 Ländern Einblicke in ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz geben, berichteten 44 % der Teilnehmerinnen, dass sie am Arbeitsplatz (absichtlich) angegriffen wurden, während 51 % angaben, dass das Stressniveau in ihrem Berufsleben im Jahr 2023 im Vergleich zum Vorjahr gestiegen ist. Darüber hinaus gaben mehr als 40 % der Frauen, die über menstruationsbedingte Gesundheitsprobleme berichteten, an, dass sie während der Arbeit mit Schmerzen zu kämpfen haben, während eine von fünf Frauen mit Problemen in den Wechseljahren angibt, die gleichen Probleme zu haben und bessere Arbeitsbedingungen fordert.
Die In-an-Bewegung, die gegründet wurde, um das Bewusstsein für Gleichberechtigung, Vielfalt, Integration und Geschlechtergleichstellung zu schärfen, veröffentlichte die neue Folge der Programmreihe „Stimme öffnen“ auf dem Social-Media-Kanal der Harvard Business Review. In dieser Folge der Sendung, die von Bahar Taşkın Öztürk, Chief Growth Officer (CGO) von Twiser und Gründerin der In-an-Bewegung, moderiert wurde, war Ece Dizdar, Vorstandsmitglied der Schauspielergewerkschaft, zu Gast. In der Sendung, in der die Gleichstellung der Geschlechter in jeder Folge aus einer anderen Perspektive beleuchtet wird, wurden in dieser Woche Ereignisse und Situationen im Zusammenhang mit der Ungleichheit der Geschlechter in Yeşilçam diskutiert.
„Konventionelle Urteile in der Serien- und Filmindustrie werden hinter sich gelassen“
Die Schauspielerin Ece Dizdar berichtete über die Maßnahmen und Praktiken, die sie gegen geschlechtsspezifische Ungleichbehandlungen oder Vorfälle wie sexuelle Belästigung, die sie in der Branche erlebt hat, ergriffen hat, und erläuterte die juristischen Verfahren, die durchgeführt werden, wenn diese negativen Erscheinungen, denen Schauspielerinnen ausgesetzt sind, vor Gericht gebracht werden. Ece Dizdar informierte auch über die Vertraulichkeitsgrundsätze der Frauenabteilung der Schauspielergewerkschaft und erörterte die Aufgabenverteilung in der Fernsehserien-/Filmindustrie im Rahmen der Gleichstellung der Geschlechter. Sie betonte, dass die üblichen Stereotypen über die Beschäftigten in der Branche im Laufe der Zeit zu verblassen beginnen, und erläuterte die Grundsätze der Geschlechtergleichstellung, die sie bei dem Kurzfilmprojekt, bei dem sie auf dem Regiestuhl saß, umgesetzt hat.
„Werte, die auf der Ungleichheit der Geschlechter basieren, durchdringen verschiedene Sektoren, ohne sich dessen bewusst zu sein“
Bahar Taşkın Öztürk, Gründerin der In-an-Bewegung, teilte ihre Gedanken zu diesem Thema mit den folgenden Worten: „Es gibt heute Werturteile, die auf der Ungleichheit der Geschlechter beruhen und dennoch von der Gesellschaft akzeptiert werden und verschiedene Bereiche durchdringen. Im dritten Teil unseres Programms „We Open the Sound!“ haben wir diese Situation mit Ece Dizdar im Rahmen von Yeşilçam untersucht. Wir sprachen über das Verhalten von Schauspielerinnen oder Bühnenarbeiterinnen bei Ereignissen oder Situationen, denen sie im Geschäftsleben begegnen, und über die Aufgaben, die die Schauspielergewerkschaft übernommen hat. Wir werden über die Schwierigkeiten der weiblichen Angestellten, die Aktivitäten zur Gleichstellung der Geschlechter und die Organisationen, die dies unterstützen, sprechen, indem wir uns in zukünftigen Folgen unter verschiedenen Namen treffen.“
