Ali Kemal Hüseyin
İnsan kaynakları alanında dünyanın en prestijli organizasyonlarından biri olan ‚Top Employers Enstitüsü’ tarafından bu yıl 2. kez ödüle layık görülen GSK Türkiye, art arda 6. kez En İyi İşverenler arasında yerini aldı.
Her yıl düzenlenen, başarılı İK politika ve uygulamalarıyla çalışanlarını odak noktasına alan şirketlerin sertifikalandırıldığı Top Employers Ödüllerinde, çalışma ortamı, wellbeing, yetenek kazanımı, çeşitlilik ve kapsayıcılığın da aralarında bulunduğu 20 kategori ve 6 İK alanından oluşan anket ile toplamda Türkiye’den 26 şirket değerlendirildi.
‘Ben Varım’ Diyen Çalışanlarımız Fark Yaratıyor
2017-2020 yılları arasında Great Place To Work Enstitüsü’nün En İyi İşverenler Listesi’nde yer alan GSK’nın hayata geçirdiği uygulamalarla son iki senedir de Top Employer Enstitüsü tarafından hem Türkiye’nin hem de bölgenin En İyi İşveren şirketi olarak seçilmesinin çok değerli olduğunu vurgulayan GSK Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Burcu Kuyucu: “Sene boyunca hayata geçirdiğimiz her uygulamada çıkış noktamız hayatın ‘her anında iyilik, sağlık’ için çalışmaya ‘Ben Varım’ diyen çalışanlarımız. GSK olarak bilimi, yeteneği ve teknolojiyi birleştirerek hastalıkların önüne geçme amacıyla çalışırken önceliğimiz her zaman çalışanlarımızın gelişimi, mutluluğu ve başarısı oldu” dedi. Şirket kültürünün başarıda büyük bir rol oynadığını belirten Kuyucu “Çalışanlarımızın kendilerini oldukları gibi ifade edebildikleri ve her anlamda iyi hissettikleri bir çalışma ortamı yaratmak uzun vadede çalışanların kariyer gelişimlerine de büyük katkı sağlıyor. GSK Türkiye olarak, destekleyici bir kültür içerisinde sürekli gelişim bakış açısıyla, işini sahiplenip etki yaratma tutkusuyla çalışmanın beraberinde başarıyı da getirdiğini deneyimleyen bir ekibiz” dedi.
İş ve Özel Hayat Dengesi Başarıyı Beraberinde Getiriyor
Türkiye’de yaklaşık 1000 çalışanı ve 60 yılı aşkın deneyimi ile öncü ilaç şirketlerinden biri olan GSK Türkiye, hayata geçirdiği uygulamalarla çalışanlarının sadece işlerinde değil özel yaşamlarında da etki yaratmayı hedefliyor.
“Özellikle pandemi dolayısıyla çalışma hayatında değişen dinamiklerle beraber iş ve özel hayat dengesi de değişime uğradı. GSK Türkiye olarak çalışanlarımızın iş-özel hayat dengesini desteklemek adına gerçekleştirdiğimiz modern ve çalışan dostu uygulamaları planlamaya devam ediyoruz. Hastalar kadar çalışanlarımızın ve ailelerinin de sağlığını korumaya odaklanıyoruz” diyen Burcu Kuyucu, ‘Çok Yaşa Sağlık Programı’ kapsamında GSK çalışanlarına ve ailelerine aşılama, yaygın kanser türleri için tarama, rutin sağlık kontrolleri, doğum öncesi bakım ve sigara bırakma desteği gibi farklı alanlarda ücretsiz destek verildiğini belirtti. GSK Türkiye’nin çalışanları için uygulamaya geçirdiği projeler arasında GSK çalışanları ve aileleri için evde bakım hizmeti, 45 yaş üstü tüm çalışanlar için check-up, genişletilmiş sağlık sigortası teminatları, online beslenme koçluğu ve 7/24 ebeveyn destek hattı da yer alıyor.
Yüzde 55’i kadınlardan oluşan merkez ofis ve yönetim ekibiyle GSK Türkiye’nin kadın istihdamı konusunda da öne çıktığının altını çizen Burcu Kuyucu: “Doğum sonrası part-time çalışma imkânından işe dönen annelerin uyumunu destekleyecek “Mom-Buddy” uygulamasına, yeni annelere yönelik psikolojik destek programından yalnızca gebelere özel beslenme programı desteğine kadar birçok seçenekle kadın çalışanlarımızın çalışma hayatlarını kolaylaştırmayı önemsiyoruz” şeklinde konuştu.
Yürüttükleri İK politikaları ve gerçekleştirdikleri uygulamalar ile çalışanlarının hayatlarında fark yaratmaya odaklanan şirketleri sertifikalandıran Top Employers Institute, bugüne kadar beş kıtada, 120 ülke/bölgede, 1691 organizasyonu Top Employer olarak ödüllendirdi.
